Mezos69 : Marathon race : CR et photos

Pas cool ça ! Il a profité du fait que tu fasses NY
S'il t'avait promis un CDI, c'est franchement un
J'espère que ce n'est que partie remise, voire que tu trouveras mieux même et qu'il regrettera bien longtemps de ne pas t'avoir donné ce qu'il t'avait promis

Comment veux-tu que ça aille mieux dans un monde pourri comme ça

Courage Steph, je suis sûr que ça se finira bien pour toi !

mince quelle poisse !!!
en septembre les offres d'emplois devrait décoller.

Salut Stéphane,
Déçu pour toi...et rappelle toi ce que j'ai dit plus haut "gaffe aux entreprises qui jouent la saisonnalité".
Mais tout depend aussi de la volonté de la boîte.
Moi, j'ai signé 3 CDI à 3 intérimaires avant de partir et même si notre activité est aussi saisonnière, j'ai besoin de capitaliser sur de l'humain pour la saison qui arrive.
Au fait tu cherches dans quel secteur et là tu es chez qui ?

Merci les gars
je pense pas que NY soit dans la boucle mais plus la saisonnalité du secteur

@ bogoss
j'étais déjà bien convaincu de ce que tu m'avais dit ..... et j'ai IMMEDIATEMENT pensé à toi en lisant le contrat

je cherche comme chef d'équipe en logistique
j'étais chez Brake France (je supervisais la préparation et l'expédition des commandes de tous les produits frais) et là c'est un grossiste Fruits et légumes de la région Rhône Alpes

l'activité est vraiment tendue et le seul point de vue (à tort, comme tu le dis) c'est le court terme

mezos69 écrit:

le mec m'a pas fait de CDI mais un contrat de saisonnier de 3 mois!!! ->24/10
vu qu'il va y avoir NY, je vais repartir sur une période d'essai en rentrant, çà pousse à début 2016
P.....n M.....E

[...]

PLEIN le C.. de ces mecs sans face ni parole; le tout dans un marché où t'es un coup trop vieux, pas assez diplomé, trop diplomé, trop expérimenté, pas assez..... 1 mec sur 10 qui simplement répond

Ah, les recruteurs. Après les psy, c'est mon boulot d'escrocs préféré. J'avais fait un gros travail de recherche sur leur niveau d'escroquerie en fin d'études, en psychologie sociale. Il n'y a qu'une chose à faire : ne pas faire cas d'eux. Ne pas les écouter. Ce sont des blaireaux qui (se) masquent leur incompétence derrière tout ce qu'ils peuvent (sinon, ils changeraient de boulot et ne seraient pas recruteurs. CQFD), y compris, et surtout, des points de vue bidons, souvent paternalistes : eux savent, toi, t'es un blaireau. Il faut aller aux entretiens de manière méthodique, tout en sachant que c'est de la loterie : le recruteur ne sait pas ce qu'il fait (études à l'appuie), mais il est payé pour faire ce qu'il fait et croire qu'il le fait bien (sinon, encore une fois, il changerait de métier). Ne pas hésiter à les envoyer chier avec les honneurs qui leur sont dus. Je suis entrée dans un cabinet de recrutement en 2010 à Paris pour refaire leur méthodologie : tout était à refaire, lol. Aujourd'hui, le cabinet a coulé.

Pour les dirigeants qui n'ont pas de face, mon principe est simple : je suis aussi réglo qu'ils ne le sont envers moi. Ni plus, ni moins. Je peux être extrêmement droite (attention, pas de jeu de mots pourri !), à eux de gâcher ou pas.

Bon, tout ça, ça ne t'aidera pas. Si ton contrat est renouvelé après le marathon de New York, ce n'est que partie remise.

mezos69 écrit:

Merci lily
quasi 20 ans dans la direction des magasins GSS
depuis 2 ans dans la logistique ....

Moi, 12 ans chez carrefour (CR, CS ET FORMATEUR SAISONNIER), 2 ans 1/2 chef de dept chez leclerc et j'ai sauté le pas il y a 4 ans maintenant pour la logistique...et je m'éclate.
Essaie de voir chez les spécialistes en messagerie et fret (calberson, malherbe...)